离职原因怎么说比较好 面试问离职原因怎么说合适

前沿社小编为你介绍面试问离职原因怎么说合适和离职原因怎么说比较好的相关介绍，接下来小编就来介绍。

一、为什么面试官会问“离职原因”？

HR不仅会问您从现公司离职的原因是什么，还会追问您每段工作离职的原因什么是什么？之所以HR痴迷于此的原因是这个问题的背后是您内心究竟想要什么？

HR不仅会直接问您“离职原因”，还会通过“对于下一份工作，您对看中什么”“您期望您的领导是什么样的风格”等从侧面了解或者校验您的离职原因。

您的职业追求是什么？是为了薪酬增长、还是职位提升、更多授权、身体原因、家庭原因、工作地点等？

您是否存在人际问题？与公司的领导、同事是否存在矛盾，性格上是否有缺陷是否无法融入团队？

您的能力和业绩呈现如何？是否因绩效排名靠后或无产出导致被裁？甚至是道德和价值观问题导致离职？

HR追问离职原因

通过了解甚至深挖您的每一段离职原因，HR获取的信息可以支持他的如下决策：

评估与岗位的匹配度：通过您的离职原因陈述与岗位所承担的职责及环境进行评估，您是否符合这个岗位的要求，如您上一家工作的离职原因是出差比较多，但是现在岗位也是同样的情况。

那这个岗位可能就和您不合适。如果招聘的岗位是专业岗位，但是您在前公司的离职原因是希望有更多的决策权限，那可能未来不久您也同样会离职。

制定对应的人才吸引策略：当HR知道您的职业诉求、掌握您换工作的真正诉求之后，在接下来的offer谈判中HR的主动性就会大一些。

如公司评估您是非常合适的人，HR会制定针对性的吸引策略，从而降低薪酬成本提高公司对您的吸引力。如您考虑的是身体原因，那HR可能会和您说薪资比您期望略低，但是工作强度没那么大。

二、求职者该如何优雅得体地回答？

用马云的话来说，员工离职无非是钱给少了，或者受委屈了。但是这两点如果简答直白的表达，面试官会认为您是为钱而跳槽或无法承受工作中的压力，从而导致面试的失败。

在回答这个问题时，首先要避免一种自杀式的回答，比如：

在离职原因陈述时千万别暴露自己个性特质上的短板，如自己的“小肚鸡肠”和同事吵架。

前公司或者前领导多么不好如“管理混乱”、“公司不重视人才”、“老板不任性或脾气不好”。

对上家公司经常加班不满意。即使对方公司不提倡加班，但你这么说，会给人不能吃苦耐劳或管理不好时间的感觉。

工作结果不是很好，领导对自己不是很满足，拿了赔偿金走人，或者公司业务不好自己被裁员。

接下来有一些不太得体的回答暴露了一方面个人的倾向，给HR一些不太好的感受，可以供各位求职同学琢磨下：

案例一：

候选人：公司当下经营情况不太好，可能无法维系太久了，所以想看看外部环境。

HR内心OS：你与公司同甘共苦的意愿不足，或者您在前公司做的也一般。

案例二：

候选人：公司现在离家比较远，考虑到现在的家庭原因，想找一份离家近的工作。

HR内心OS：你对家庭看得很重，不一定能够全力投入工作中。

案例三：

候选人：我的领导离职去了别的公司，新来的领导管理风格适应起来有些困难。

HR内心OS：你对环境的适应能力偏弱，内部的一点点变化就可能引起你内心的波澜。

案例四：

候选人：这两年工资都没怎么涨，手头有点紧

HR内心OS：跳槽目标是为了工资，两年不涨薪说明工作能力也一般。

那么，一般离职原因陈述大概可参照如下结构来说:

表示感谢:前公司给你提供了平台，前领导给了你很多指导，提供了平台和成长机会，很感谢前公司和前领导。

表示自己的稳定性:在前公司任职N年期间，取到了不错的业绩，也受到领导的认可。

表达离职的主观原因:一般从职业规划入手，如在我职业生涯的现阶段，我更加需要走向管理岗位，或者说需要通过大项目历练自我的机会。

表达离职的客观原因:爱人刚生孩子不能经常出差、家里有事需要请长假等。都可以作为你名正言顺且理由充分的离职原因。

具体参考案例如：我在公司期间业务做得挺好，把区域增速做到了第一，公司想轮岗我去西南区域把那边的业务接起来，我小孩还小不想离家太远；并非我个人想现在离职，公司领导对我都挺好的。

主要是家里最近出了一些情况需要请长假处理，在公司也干了这么久了，所以就索性让自己休息下处理下家务。

最近并没有主动更新简历，是猎头告诉我您这边有这样一个机会，我觉得接触接触外界权当做个交流也挺好的。

以上分享的面试问离职原因怎么说合适以及离职原因怎么说比较好的详细内容了，希望能给您带来帮助！