人性的弱点讲的是什么 人性的弱点告诉我们什么道理
今日小编为你讲解人性的弱点告诉我们什么道理和人性的弱点讲的是什么方面的讲解，一定能给您带来帮助的，一起来了解吧！
“人到中年，迷茫到崩溃。”几天前，我一个老同学发了这样一条朋友圈。
我赶紧发了个微信过去：兄弟，你怎么会变得迷茫了？我们大家都羡慕你啊，有房有车，有老婆有孩子，就别矫情啦。”
老同学立马回信息：我说的可是工作，都毕业10年了，可我依然在职场步履艰难。向上找领导要资源难，向下连个95后新人都喊不动，为了工作任务夜夜失眠……”
听完老同学的烦恼，我想起去年的自己，面对繁琐的工作，内心焦虑不堪，有无数次恨不得立马裸辞。
后来，在某位前辈的推荐下，我看了《人性的弱点》，虽不能说从此就改变了人生，但内心却舒畅许多。我将这本书推荐给了老同学，自己也再次翻开这本书，发现他的困惑都能在这本书上找到答案。
01 放下指责和批评，真诚地赞赏他人
人与人之间的关系是非常微妙的，职场上我们的一个眼神、一句话都会对周围的人产生影响。特别是你在乎的人说的话，一句赞美的话可以让你开心好几天，一句生气的话会让你苦恼得没心情去做其他事情。
我那个老同学自认为是职场老鸟，经验丰富，总喜欢给新人指出错误，例如“你这样做不行的”、“你完全错了，怎么那么笨”之类的。也许他的初衷是好的，希望新人少走点弯路，可这种批评的语气和态度令人很难接受。
那个95后的新员工进来，也并非是作为他的下属，只不过在同一个部门，老人和新人资历、经验上有所差别罢了。
老同学有时候工作忙不过来，就想安排新人去做，可有时候人家95后也不乐意，就这么硬生生拒绝了：不好意思，我现在手头也有事，忙不过来呢！
老同学除了生闷气，什么也干不了，但转身又发现，新人乐呵呵给其他老员工去帮忙了。
这让他百思不得其解，实际上这个问题的本质是职场人际关系问题，如何让新人喜欢自己，愿意主动帮自己做事，卡耐基在《人性的弱点》中给我们提供了几个思路：放下指责和批评，学会真诚去赞赏他人。
人们内心最殷切的需求就是被人肯定，放在职场也是如此，批评指责只会让人产生敌意和戒心，但赞赏别人，哪怕对方仅仅只做了份内的小事，也是种莫大的激励与信任。
发自内心真诚的赞赏，看似微不足道，却可以击穿别人顽固的心。
02 善于换位思考，激发他人的善意
老同学还告诉我，自己的部门领导个性非常顽固，他每次想为自己的工作多争取一些资源都非常难，领导有他的一套想法，总觉得自己是真理。
面对一个本就个性执拗的领导，我们若还要扮演辩论者的角色，希望依靠各种观点和证据去说服他们，事实上，这么做只会起到反效果。
卡耐基在《人性的弱点》中提出了一个结论：天下只有一种方法可以得到辩论的最大利益——那就是避免辩论。
因为与人辩论，只会让我们处于孤立无援的局面，尤其是职场上和领导进行辩论，赢了他容易伤了其自尊，输给了他更是烦恼自己。
那么该如何让领导理解我们，并给予帮助呢？卡耐基的思路是：要善于从对方的角度思考问题，激发出他人高尚的动机，即善意的部分。
举个例子，老同学希望领导能给自己的项目多增加一些预算，但领导并不认为有必要增加预算。此时老同学可以提前准备好自己的想法，然后这样对领导说：“关于该项目，我已经有了一个计划，这个计划得益于您曾经说过的一个想法，我觉得您的想法对整个部门乃至公司都很有帮助，我现在想要去执行这个计划，可惜预算上确实有些困难……”
当他巧妙地给领导戴了“高帽子”，然后动之以理晓之以情，最后大概率领导还是会同意增加一些预算。
03 如欲取之，必先予之
我在《人性的弱点》里看到过这样一则故事：
有一位名叫希得李维得推销员曾遇到过一个名字非常难记的顾客：尼古得玛斯柏帕都拉斯。别人因为记不住他的名字，都称呼他为“尼古”。
可是希得李维却在拜访他之前就反复练习说这个名字，当尼古打开门时，希得李维微笑着说：“早安，尼古得玛斯柏帕都拉斯先生。”
那位尼古先生惊呆了好一会，然后热泪盈眶说：“希得李维先生，我在这个镇上生活了几十年，从没人试着用我的真名称呼我……”
不用说，尼古此后成为了希得李维的忠实顾客。
在现实生活中，我们都会在意自己的名字，别人写错或者叫错自己的名字，我们都会设法纠正。有时走在路上，听到类似自己名字的时候，我们会不自觉地朝声源望去。一个人的名字，对他来说，是任何语言中最甜蜜、最重要的字眼。
在职场人际关系中，总有许多人抱着“有事有人，无事无人”的态度，不肯付出，总是太看重自己丝丝缕缕的得失，这样的人目光中不免闪烁着麻木的神色，心中也会不时地泛起一些阴暗的沉渣。别人的困难，他却当作自己得意的资本。
最后，他也在一步步堵死自己所有可能的路，同时也在拒绝所有可能的帮助。
因此，我们必须明白“如欲取之、必先予之”这样的道理。想要别人带给你帮助，首先你得先主动去帮助他人。
写在最后
人在职场混，无非就是向上说服领导，向下讨新人欢喜，对外说服和赢得客户的信任。许多道理都是想通的，对于职场上的各种困惑，我非常建议大家去看看卡耐基的这本《人性的弱点》。
全书通俗易懂，甚至都不需要全部看完，只翻上几页，你就可以通过字里行间，联想起职场上许多类似的行为。
知道人性的弱点，不是让你去利用，而是让你懂得如何更好地与人相处，做到即便与不熟的人相处，也可以游刃有余，因为人性大都如此。
以上带来的人性的弱点告诉我们什么道理跟人性的弱点讲的是什么的全部内容，网友们不妨在这方面予以参考
