mbti人格理论分析 mbti测试16种性格分析

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目前能够测评性格的工具很多，比如16PF、DISC（以前文章介绍过）、EPQ、以及今天要介绍的MBTI。

MBTI是基于人脑决定流程的实践，是了解自我的最有力工具

MBTI全称Yyers-Briggs Type Indicator，是一种自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI的理论基础来源于瑞士著名心理学家荣格的人格类型理论。

荣格(Carl Jung)认为：感知和判断是大脑的两大基本功能。大脑做决定的瞬间可以慢动作分解为两个阶段：感知阶段（又分为触觉感知阶段和直觉感知阶段）和判断阶段（又分为感性判断和理性判断阶段）。

大脑做出决定的大概形象流程：（大脑获取信息后）触觉感知——直觉感知——感性判断——理性判断，最后做出决定。 不过这一过程是在瞬间交织（并非想象中简单的线性）完成的。

虽然每个人的大脑做出决定的瞬间都要走这四个流程，但是不同的人在其中某个环节中的倾向程度不同（也可以理解为滞留时间长短不同）：有些人更倾向停留在触觉感知环节多一些，而直觉感知一带而过；有些人在判断环节，更倾向停留在感性判断多一些，理性判断一带而过。

此外，大脑的这两大基本功能还受到每个人的精力来源不同与生活方式差异的影响（由美国心理学家Katherine Cook Briggs 提出），最终的决定就千差万别了。经过多年的实践和不断优化，荣格的人格分类理论已成为目前国际上有数据支撑的性格分类模型的理论基础。

性格一般不会随着环境和时间的改变而发生改变

心理学认为，性格是心理活动的体现，而心理活动是大脑活动的产物。我们的意识、情绪都是由大脑中的神经元、灰质、树突、轴突、神经递质等共同作用的结果。

在我们人生的最初几年(包括胚胎时期)，脑部的主要任务是确定所有脑细胞正确地连结起来。不只是建立细胞间的连结，还要把某些连结切断——3岁小孩脑细胞之间的连结是成年人的两倍——这些连结是乱七八糟的。

为了妥善运作，脑部必须决定哪些连结要保留，哪些要断裂。在有限的大脑关键发育期间脑部必须检查成千上万兆的连结，因此不得不采取“残忍”而有效的原则：用不着的就自动断裂。

那么脑部如何判断哪些连结用得着，哪些用不着呢？通过观察，科学家总结出了大脑的判断规律：不断探测哪些区域经常受到刺激，而哪些区域极少受到刺激来决定是否断裂这些区域的连结。也就是说很少受到刺激的部分将自动断裂。

通过发生在1970年洛杉矶郊区女孩吉妮身上的悲剧（被其精神情况极不稳定的父亲绑在一个小房间的椅子上长达12年半，因为父母几乎没有跟他说过话，她的脑部负责语言的部分几乎没有受到刺激，导致终身受损。

吉妮被解救出来后通过多年语言训练，至今仍无法学会说话，只能“像动物一样呜咽”），这证实了大脑神经科学家对人类大脑初期发育的理解：过了脑部发育的关键时期，人的大脑结构基本定型，之后的环境变化以及训练很难改变大脑的构造，也很难改变基于大脑结构功能区特征。

同样，我们正常人在大脑发育关键时期接受到的刺激是有所不同的（当然刺激范围和种类是基本接近的），刺激的程度和强度也有一定差异。这些微小的差异对大脑发育的连结断裂以及结合时期的影响在于改变了功能神经元连结的强度。

这些功能神经元连结强度对我们将来的获取信息、思维、决策方式都将产生一生的影响。因此，从心理学角度而言，性格一旦形成是不会发生改变的（荣格曾举过有极个别例子，比如在童年时期遭遇巨大情感挫折，可能会由外向转为内向）。

以荣格的《人格分类》理论为基础，美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据她们对于人类性格差异的长期观察和研究，提出了影响大脑作出决定的第四因素：生活方式。综合荣格的人格分类学说形成MBTI。

通过MBTI模型，性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐释。比如到达一定倾向度的NT型更适合做研究开发类职业（或从事此类职业更容易激发其天然优势），而不是从事销售或客服。

到达一定倾向度的STJ更适合从事管理行政类职业，而不适合艺术、设计类职业。经过70多年的实践和发展，MBTI已成为世界范围通用的性格测试，被广泛应用到人才招聘、职业规划、团队建设等众多领域。

MBTI的深度解析与职业选择

1921年，荣格出版了《心理类型》一书，他将人的个性态度分为两大类：外倾型和内倾型。荣格认为外倾型的人心理能量指向于外，关注客体，对周围的环境、事物感兴趣，有较好的社会适应能力。

内倾型的人则相反，他们的心理能量指向于内，对外界事物不感兴趣，而更关心自己的内心世界，较难适应环境和周围社会。在两种态度类型的基础上，荣格又区分了四种功能类型：思维和情感、感觉和直觉。

两种态度类型和四种功能类型又组合成八种不同的类型人格：外倾思维型、外倾情感型、外倾感觉型、外倾直觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾感觉型和内倾直觉型。

荣格指出，这八种类型只代表极端的情况，实际上每个人都会表现出某种占优势的类型，在他身上还有不占优势的第二种、第三种人格类型。

一个人不会只表现一种性格

迈尔斯-布里格斯人格类型指数测试表（MBTI）以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度，每个维度分为两个方面，即：外倾（E）－内倾（I）感觉（S）－直觉（N）思维（T）－情感（F）判断（J）－知觉（P）。

四个维度如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近那个端点，就意味着个体就有哪方面的偏好。如在第一维度上，个体的性格靠近外倾这一端，就偏外倾，而且越接近端点，偏好越强。

需要说明的是，在MBTI人群实测结果的分析显示，各维度中两种特点的人数并非各占一半。

MBTI四个维度解读：

内外倾（EI）维度：我们与世界的相互作用方式。

外向E：关注自己如何影响外部环境，将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上，热衷于聚会、讨论、聊天等。在面对事务时，外向型的人会说:“ 我们讨论一下吧。”( 把事务指向外在的环境) ；在人际交流中外向者往往主动与人沟通，表现得热情、开朗。

内向I：关注外部环境的变化对自己的影响，将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验，更乐于独立思考、看书，避免成为注意的中心，听比说多等。

在面对事务时，内向型的人会说:“让我想想。 ”(把事务指向自己) 。在人际交流中内向者则被动等待，有时甚至会回避人际沟通。

感直觉（SN）维度：我们获取信息的主要方式

感觉S：关注由感觉器官获取的具体信息，即关注看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物，更关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能等。

面对一只小白兔，感觉型的人会说:“这只兔子通体雪白， 它的眼睛是红色的，耳朵直竖着，皮毛摸起来光滑细腻。”感觉型的人常说:“说说事情的细节。”

直觉N：关注事物的整体和发展变化趋势，即关注灵感、预测、暗示，重视推理，重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实等。

面对一只小白兔，直觉型的人会说:“它灵动、耀眼，就像一只精灵一般。”直觉型的人经常说:“ 谈谈你的感受。

思维与情感（TF）维度：我们的分析和思考方式

思维T：重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析做决定和评价，看重理智、客观、公正等。在分析问题时，思维型的人会问:“这合乎逻辑吗?这样公正吗?”某学生在课堂讲话被教师批评，思维型的人会说:“ 你如果不上课讲话，老师也不会批评你呀。”

情感F：以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准，具有同情心，善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响等。在分析问题时，情感型的人会问:“会有人因此受到伤害吗?这是否不近人情?”情感型的人会说:“当着这么多人批评你，有点不近人情。